직장과 학교 가이드

실제 일정부터 살펴보세요

근무나 수업 시간, 쉬는 시간, 이동 시간, 가까이 있는 깨끗하고 조용한 공간을 적어 보세요. 종이에 적어 보면 대부분의 기도는 평소 쉬는 시간에 들어가요. 들어가지 않는 기도는 종교에 대한 긴 설명보다 짧고 구체적인 요청이 더 잘 받아들여져요. 근무 시간이 기도 시간 전체를 덮는다면 먼저 짧은 휴식을 요청하세요. 일 때문에 기도를 합치는 것에 대해서는 학파마다 달라요. AMJA는 실제 어려움이 있을 때 임시 방편으로 허용하고, 하나피 학파는 한 기도를 그 시간의 끝에, 다음 기도를 그 시간의 시작에 드리는 것만 허용해요. 합치기 시작하기 전에 선생님께 물어보세요.

직장이나 학교에서의 기도

계절에 따라 다섯 번 기도 중 최대 세 번이 오전 9시부터 오후 5시 사이에 들어갈 수 있어요. 기도 한 번은 우두를 포함해 보통 10~15분 걸려요. 기도 자체는 짧아요. 나머지 시간은 장소까지 걸어가고 자리로 돌아오는 데 들어요.

• 할 수 있다면 이미 있는 쉬는 시간을 쓰세요.
• 우두는 평범한 화장실 세면대에서도 할 수 있어요.
• 깨끗하고 조용하고 방해받지 않는 곳이면 충분해요. 특별한 방일 필요는 없어요.
• 도움이 된다면 작은 기도 매트나 깨끗한 천을 가방에 넣어 두세요.
• 통로, 수업 중인 교실, 작업 현장의 위험한 곳에서는 기도하지 마세요.
• 일 때문에 기도 시간을 맞추기가 정말 어렵다면 이맘에게 물어보세요.

금요 기도, 라마단, 이드

주마와 라마단은 계획이 더 필요하니 일정이 확정되기 전에 요청하세요. 주마에는 이동 시간을 포함해 보통 적어도 한 시간은 자리를 비워야 해요. 라마단에는 점심시간에 일하고 조금 일찍 퇴근하거나, 역할이 허락한다면 몸을 덜 쓰는 일을 요청할 수 있어요. 이드에 대해 온타리오의 지침은, 대체 근무 시간이나 근무 교환 같은 다른 방법을 살피지 않고 휴가를 쓰도록 강요하는 것은 차별이 될 가능성이 높다고 말해요.

관리자에게 건넬 것

짧은 서면 요청이 많은 주고받기를 줄여 줘요. 근무 시간에 어떤 기도가 들어가는지, 대략 언제인지, 각각 얼마나 걸리는지, 어디서 기도할 수 있는지, 그 시간을 어떻게 채울지 적으세요.

• 무슬림 연방 공무원 네트워크가 쓴 짧은 업무 안내서 Managers Guide to supporting Muslim Employees는 기도 시간, 우두, 공간을 쉽게 설명해요. 정부의 공식 정책은 아니지만 관리자들이 유용하게 여겨요.
• NCCM의 안내서 Know Your Rights and Responsibilities는 무슬림 직원과 학생이 흔히 요청하는 편의를 정리해요. 2019년 자료이니 법적인 내용은 현재 규정과 대조해 보세요.
• 연방 규제를 받는 곳에서 일한다면, 캐나다 인권 위원회는 편의 계획을 글로 적고 관련된 모든 사람이 서명하라고 권해요.

나에게 적용되는 규정

어떤 법이 적용되는지는 사는 곳만이 아니라 고용주가 누구인지에 따라 달라요.

• 연방 규제를 받는 직장: 연방 부처와 기관, 퍼스트 네이션 정부, 은행, 캐나다 우체국 같은 국영 기업, 방송, 항공과 철도 운송은 캐나다 인권법을 따라요. 캐나다 인권 위원회는 네 단계를 설명해요. 대화하고, 평가하고, 편의를 제공하고, 다시 검토하는 거예요. 위원회에 대한 진정은 마지막 차별 행위로부터 1년 안에 해야 해요.
• 온타리오: 온타리오 인권 위원회의 신념 정책은, 과도한 부담이 되지 않는 한 고용주와 학교가 진심으로 지키는 종교적 실천을 편의 제공해야 한다고 말해요. 과도한 부담은 비용, 외부 자금, 건강과 안전으로 한정돼요. 어떤 실천이 이슬람에서 의무라는 걸 증명할 필요는 없어요. 합리적으로 미리 알리고 해결책을 찾는 데 함께하세요. 짧은 기도 시간 때문에 급여가 깎여서는 안 돼요.
• 앨버타: 앨버타 인권 위원회는 종교적 신념을 고용주가 직장에서 편의를 제공해야 하는 사유로 꼽아요.
• 브리티시컬럼비아: BC 인권 재판소가 설명하듯, BC 인권법은 종교를 보호해요.
• 다른 주와 준주에도 각자의 인권 위원회나 재판소가 있어요. 아직 그 페이지들은 확인하지 못했으니, 내가 사는 주나 준주 정부의 웹사이트에서 찾아보세요.

퀘벡: 2026년 공공 부문 규정

퀘벡의 국가 세속성에 관한 법(Act respecting the laicity of the State)은 2026년 4월 2일 재가된 Bill 9, 곧 퀘벡 세속성 강화에 관한 법(An Act respecting the reinforcement of laicity in Quebec, Statutes of Quebec 2026, chapter 6)으로 개정되었어요. 2026년 9월 1일 기준 통합본 법률은 다음과 같이 말해요. 마지막 확인은 2026년 9월 23일이에요.

• 법에 명시된 직책의 사람은 근무 중에 히잡 같은 종교적 상징을 착용할 수 없어요. 학교 서비스 센터의 교장, 교감, 교사, 치안 공무원, 학생과 함께 일하는 학교 직원, 보조금을 받는 보육 시설과 어린이집 직원이 포함돼요.
• 법에 명시된 공공 기관이 운영하는 장소에서는 기도를 포함한 종교적 실천이 허용되지 않아요. 보건 센터, 교정 시설, 개인 주택 같은 예외가 있어요.
• 법은 세젭(CEGEP)과 대학도 그런 기관으로 꼽고 있어서 캠퍼스 기도실에 영향을 줄 수 있어요. 이것에 기대기 전에 학교나 변호사에게 물어보세요.
• 보조금을 받는 사립학교에서는 수업 시간 중에 드러나게 기도하는 것이 허용되지 않아요.
• 이 법은 예외 조항(notwithstanding clause)을 사용해요. 캐나다 대법원은 2026년 3월에 이에 대한 소송 심리를 열었어요. 판결이 나왔는지는 확인하지 못했어요.
• 퀘벡에 있다면 직업이나 학업에 관한 결정을 내리기 전에 현재 법률을 확인하거나 법률 상담소와 이야기하세요.

음식과 직장 모임

동료들에게 할랄 인증에 대한 강의를 할 필요는 없어요. 간단한 한 문장이면 돼요.

• 저는 돼지고기를 먹지 않고 술도 안 마셔요.
• 할랄 고기를 먹는데, 여럿이 주문할 때는 보통 채식이나 해산물이 가장 편해요.
• 불편하시면 신경 쓰지 마세요. 제 음식은 제가 가져와도 괜찮아요.

일이 술, 돼지고기, 이자, 도박과 관련된다면

많은 사람이 서버, 바텐더, 계산원, 은행원으로 일하던 중에 무슬림이 돼요. 다른 수입을 마련해 두지 않은 채 샤하다 다음 날 그만두지는 마세요. 학자들은 먼저 내가 맡은 일이 금지된 것에 얼마나 직접 닿는지를 봐요.

아래의 답은 SeekersGuidance 선생님들(주로 하나피)과 미국 무슬림 법학자 협회(AMJA)에서 왔어요. 다른 학파들이 모든 경우를 어떻게 다루는지는 확인하지 못했고, 일은 저마다 다르니, 그만두기 전에 내 정확한 역할에 대해 자격을 갖춘 학자에게 물어보세요.

• 직접적인 역할: SeekersGuidance 답변들은 술이나 돼지고기를 서빙하는 것, 하람 음식을 만들거나 홍보하는 것은 허용되지 않는다고 말해요. AMJA의 한 학자는 술을 파는 것이 금지라는 데 학자들이 일치한다고 말해요. Jami at-Tirmidhi(1295, 하산으로 평가)의 하디스는 포도주를 따라 주는 사람과 파는 사람을 저주받은 이들 가운데 꼽아요.
• 간접적인 역할: SeekersGuidance의 한 답변은 술을 파는 식당의 청소 일과 그 급여를 허용해요. 또 다른 답변은 하람 음식을 파는 곳의 계산원 일을 허용하면서도, 조심하고 다른 일을 찾아보라고 권해요. 두 답변 모두 죄에 협력하지 말라는 꾸란의 가르침(5:2)에 기대요.
• 은행: AMJA의 한 학자는 이자 대출 업무를 직접 하는 것은 허용되지 않지만, 다른 은행 업무는 원칙적으로 합법이라고 말해요. 그리고 다른 일을 진지하게 찾아보라고 권해요.
• 카지노, 베팅, 돼지고기를 다루는 정육점이나 델리 코너: 이런 일에 대한 출처는 아직 찾지 못했으니, 내 역할에 대해 학자에게 물어보세요.
• 지금 그만두면 월세를 내거나 기본적인 필요를 감당할 수 없다면: SeekersGuidance의 한 하나피 학파 답변은 허용되는 일을 적극적으로 찾는 동안에는 계속 일해도 된다고 말해요. 한 학파의 한 답변이니 학자와 확인하세요.
• 그 사이를 메우려고 이자 대출을 받지는 마세요.

업무 바꿔 달라고 요청하기

때로는 새 직장이 아니라 업무를 바꾸는 것이 답이에요. 온타리오의 신념(creed) 정책(10.6절)은 신념에 따른 음식 제한이 음식을 다루는 일까지 넓어질 수 있다고 하며, 돼지고기를 다룰 수 없는 직원들을 다른 일로 옮긴 공장을 예로 들어요. 같은 정책의 10.5절은 뉴펀들랜드의 사례를 소개해요. 반대한 오순절 교인 직원을 정직시키는 대신, 술을 파는 행사의 티켓은 다른 사람이 팔게 했어야 한다고 재판소가 판단한 사례예요. 이것은 다른 주의 예이지 모든 직장의 규칙이 아니에요. NCCM 안내서도 무슬림 직원이 요청하는 편의 가운데 돼지고기나 술을 다루지 않는 것을 꼽아요.

• 맡은 일 가운데 술, 돼지고기, 이자, 도박에 직접 닿는 것을 적어 보세요.
• 예를 들어 술 따르기나 돼지고기 다루기 같은 일을 동료가 대신 맡을 수 있는지 관리자에게 물어보세요.
• 요청은 그 업무에 관한 것으로만 하세요. 관리자가 내 개종 이야기를 전부 알 필요는 없어요.
• 아무것도 바뀔 수 없다면, 다른 일을 찾는 동안 계속 일하고 학자와 상의하세요.

이성과 함께 일하고 공부하기

이슬람은 이성과 함께 일하거나 공부하는 것을 그만두라고 하지 않아요. SeekersGuidance의 한 답변은 필요가 있을 때 단정함과 낮춘 시선으로 이성과 이야기하거나 함께 일하는 것에는 문제가 없다고 말해요 (꾸란 24:30-31). 학자들이 피하라고 하는 것은 단둘이 있는 것(칼와)이에요. 가까운 친척이 아닌 남성과 여성이 아무도 들여다보거나 들어올 수 없는 닫힌 곳에 단둘이 있는 거예요. Jami at-Tirmidhi(2165, 사히흐로 평가)의 하디스는 남성이 여성과 단둘이 있을 때 그 셋째는 사탄이라고 말해요.

학파마다 단둘이 있는 것을 조금씩 다르게 정의해요. 예를 들어 남성 한 명과 여성 두 명이 여기에 해당하는지 같은 거예요. 여기의 답은 주로 하나피 학파의 것이니, 내 학파는 어떻게 보는지 선생님께 물어보세요.

흔한 실수가 두 가지 있어요. 하나는 이성과의 모든 업무 접촉을 거부하는 것인데, 이 학자들은 그렇게 하라고 하지 않아요. 다른 하나는 아무 일도 없다는 이유로 개인적이고 감정적으로 가까운 우정을 이어 가는 거예요.

• 사무실과 회의실: SeekersGuidance의 하나피 학파 답변은 사람들이 수시로 드나드는 사무실, 또는 창문이 있거나 셋째 사람이 있는 사무실은 단둘이 있는 것이 아니라고 말해요. 점심시간이나 한산한 시간에는 문을 열어 두거나 밖으로 나가세요.
• 늦은 회의: 동료 한 명을 더 부르거나, 유리벽 회의실을 잡거나, 문을 조금 열어 두세요.
• SeekersGuidance의 하나피 학파 답변에 따르면 일이나 공부를 위한 이메일, 메시지, 통화는 괜찮아요. 추파나 데이트 대화는 안 돼요.
• 스터디 파트너와 과외: 닫힌 방보다 도서관, 실험실, 열린 공부 공간에서 만나세요.
• 동료와 단둘이 차 타기: 아직 이것을 다루는 출처를 찾지 못했으니 선생님께 물어보세요.
• 진료: 이성 의사에게 진료받는 것에 대해 인용할 출처를 아직 찾지 못했어요. 걱정된다면 선생님께 묻고, 답을 기다리는 동안 필요한 진료를 미루지 마세요.
• 온라인 게임과 채팅: SeekersGuidance의 한 샤피이 학파 선생님은 함께 게임하기처럼 이성과의 불필요한 온라인 활동은 의심할 여지 없이 적절하지 않다고 말해요. 모르는 사람과의 음성 채팅을 끄는 것이 쉬운 첫걸음이에요.
• 오랜 우정: 친절과 존중은 그대로 지키세요. 달라지는 것은 개인적인 일대일의 가까움이고, 대화를 단체방으로 옮기는 것이 부드럽게 바꾸는 방법이에요. 예전 연인과의 우정에 대해서는 선생님이나 멘토와 이야기하세요.

학교, 칼리지, 대학교에서

캐나다의 많은 대학교와 칼리지에는 종교 의례에 관한 서면 정책이 있어요. 토론토 대학교의 정책은 학생에게 교수자에게 충분히 미리 알리라고 하고, 교수자에게는 성일에 시험을 잡지 말라고 하며, 학생에게 놓친 과제를 보충하거나 다른 때에 시험을 볼 기회를 줘요. U of T Student Life는 종교 지도자의 서류가 필요하지 않다고 말해요. 브리티시컬럼비아 대학교의 학사 요람도 종교 지도자의 편지가 필요 없다고 하고, 가능한 한 미리(보통 14일) 알려 달라고 하며, 매일의 기도, 단식이나 단식 풀기, 복장 규정을 위한 결석을 편의를 제공하는 의례로 꼽아요. 학교마다 정책이 다르니 내 학교의 정책을 찾아보세요.

고등학교에 대해서는, 온타리오의 신념 정책(10.2절)이 요크 지역 교육청의 지침을 예로 인용해요. 체육복, 개별 탈의 공간, 대체 수영복이에요. 이것은 한 교육청의 지침이지 모든 학교의 규칙은 아니지만, 어떤 것을 요청할 수 있는지 보여 줘요. 퀘벡의 세젭(CEGEP)과 대학교에 대해서는 위의 퀘벡 부분을 읽으세요.

캠퍼스에서 결코 혼자가 아니에요. Yaqeen Institute가 미국의 개종자를 조사했을 때, 89%가 대학 교육을 어느 정도 받았어요.

• 학기가 시작될 때마다 시험 날짜를 라마단과 두 이드와 맞춰 보고, 시험 주간이 아니라 일찍 교수자에게 연락하세요.
• 캠퍼스의 다종교 센터나 채플린 사무실을 찾아 학생들이 어디서 기도하는지 물어보세요. U of T에서는 569 Spadina Crescent의 Multi-Faith Centre예요.
• 많은 캠퍼스에 무슬림 학생회(MSA)가 있어요. 기도 공간과 친구를 찾는 데 도움이 되지만 학생 동아리이니, 판단에 관한 질문은 자격을 갖춘 선생님께 가져가세요.
• 기숙사와 신입생 환영 주간은 술자리를 중심으로 돌아갈 수 있어요. 기숙사 직원에게 금주 층이나 술 없는 행사가 있는지 물어보세요.
• 긴 실험이나 조별 활동 중에는 기도 시간이 되면 모둠에 알리고 10분 동안 자리를 비우세요.

법에 관한 안내

이것은 일반적인 정보이지 법률 자문이 아니에요. 법과 정책은 바뀌고, 학교와 고용주마다 요청을 다루는 방식이 달라요. 나의 상황은 내가 사는 곳의 인권 위원회, 법률 상담소, 변호사에게 문의하세요.

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